作為公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，以及2023年中企物業(yè)企業(yè)文化的精品項(xiàng)目，“我們一起下午茶”座談貫徹了年初董事會(huì)提出的“把靈魂的東西輸送到一線，將精髓的東西傳承下去”的核心理念，旨在進(jìn)一步激發(fā)組織活力，推動(dòng)公司人才發(fā)展。
座談活動(dòng)將設(shè)置不同的談話主題，內(nèi)容涵蓋中企發(fā)展歷程、樓宇黨建工作、重要業(yè)務(wù)里程碑、文化基因及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)分享等，分批邀請公司青年干部代表與公司管理層面對面，共話成長與發(fā)展。
6月1日，第一期座談活動(dòng)以“‘支部建在樓上’黨建第一樓落成記”為主題，邀請到了公司董事長朱建華女士、總經(jīng)理嚴(yán)鑌賢、行政總監(jiān)徐備與部分公司青年干部代表共同參與。
在氤氳著咖啡香氣的氛圍中，朱建華董事長真情講述了樓宇黨建故事，和大家一起回顧了中企近三十年的發(fā)展歷程和創(chuàng)業(yè)精神，分享了自己的個(gè)人成長經(jīng)歷與人生感悟，就服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、干部成長、青年人的職業(yè)生涯發(fā)展等內(nèi)容，與青年干部代表展開了互動(dòng)交流，為他們提供了“干貨滿滿”的建議。
【座談金句集錦】
? “每一天都不白過”：
每天臨睡前，我都會(huì)回顧一天的得失成敗，思索、分析、歸納總結(jié)、演繹延展，并隨手把這些感悟記錄下來。人生譬如朝露雷電，我要做的就是保證自己每一天都不白白度過。
——公司董事長 朱建華女士
? “以史為鑒，可知興衰”“不忘初心，方得始終”：
我們要善于從過往的發(fā)展歷程中汲取經(jīng)驗(yàn)，從前輩身上獲取初心的力量，這是一筆無法用金錢衡量的寶貴財(cái)富。
——公司總經(jīng)理 嚴(yán)鑌賢
? “錐處囊中，其末立現(xiàn)”：
我深深能體會(huì)年輕干部的難處：管理團(tuán)隊(duì)是不易的，責(zé)任和擔(dān)子是重的，困難總是接踵而至的。但我們要堅(jiān)信，越是敢于直面困難，就越是能獲得進(jìn)步；越是敢于攻克難題，也就越能獲得員工和客戶的尊重；越是敢于突破個(gè)人桎梏，越是能獲得自我價(jià)值提升的喜悅。
中企物業(yè)這個(gè)平臺(tái)，并不以到崗先后論資排輩，更重視的是員工能力的展現(xiàn)。要善于發(fā)現(xiàn)自己的能力，挖掘自己的潛能，機(jī)遇就一定會(huì)在眼前。
——公司董事長 朱建華女士
? “你們將有更高的平臺(tái)，更快的起步”：
此次“下午茶”座談是首次公司管理高層與青年員工直接面對面。伴隨公司的發(fā)展步伐，公司對青年干部的培養(yǎng)愈發(fā)重視，已經(jīng)提到了戰(zhàn)略的高度。在人才梯隊(duì)建設(shè)的資源投入、制度扶持、機(jī)會(huì)空間上有著前所未有的提升，你們正處在一個(gè)最好的時(shí)代里。
——公司行政總監(jiān) 徐備
? 進(jìn)入中企以來，我深刻地感受到遇事時(shí)，自己不會(huì)孤立無援，總有公司給予支撐。希望能以己之力與公司共奮斗、共成長！
——交銀理財(cái)服務(wù)中心 朱燕婷
? “年輕”不會(huì)是獲取信任的障礙，只要勇于奉獻(xiàn)、能啃“硬骨頭”，充分發(fā)揮出“四千精神”，一樣能贏得客戶的認(rèn)同！
——育才中學(xué)服務(wù)中心 許戴燕
? 作為工程人員，要做到“智商”與“情商”雙商在線。在堅(jiān)持技術(shù)專業(yè)的同時(shí)，也不能被技術(shù)框死，要始終以客戶感受為中心，探索并解決表面問題背后的深層需求，使客戶放心，也使客戶滿意。
——總師室 顧世陽
? 更加堅(jiān)定了自己在物業(yè)服務(wù)中要堅(jiān)持“利他心”的信念。從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)小事做起，要“敏感”，要“熱心腸”，還要“腳踏實(shí)地”。
——市西中學(xué)服務(wù)中心 肖穎
? 講座分享的故事真實(shí)且貼近實(shí)際工作，讓我充分認(rèn)識到調(diào)動(dòng)自驅(qū)力對自身成長的作用，以及對團(tuán)隊(duì)管理的牽引作用。作為項(xiàng)目經(jīng)理，比起聽我說了什么，員工更多會(huì)注意我在做什么，然后逐漸與我的行為對齊。
——地震局服務(wù)中心 施琪
? 火情搶險(xiǎn)的故事讓我深受觸動(dòng)，在工作中作出“正確”的選擇比作“利己”的選擇更重要，不會(huì)辜負(fù)他人，不會(huì)辜負(fù)自己！
——長春藤運(yùn)通大廈服務(wù)中心 施文超
此次座談活動(dòng)氛圍活躍，內(nèi)容充實(shí)。
在彼此面對面的交流中，中企的發(fā)展故事被娓娓道來，使青年干部對文化基因的源頭產(chǎn)生觸動(dòng)和共鳴，自覺內(nèi)化公司的核心價(jià)值觀及使命愿景，主動(dòng)躬身融入公司的發(fā)展大局。同時(shí)，通過座談也看到了中企新涌現(xiàn)的一批青年干部的潛質(zhì)與優(yōu)勢，為公司人才發(fā)展和培養(yǎng)提供了更多的參考和支持，是一條更加有效的人才培養(yǎng)機(jī)制和路徑。
“我們一起下午茶”座談活動(dòng)將成為公司傳承經(jīng)驗(yàn)智慧、沉淀優(yōu)秀文化、碰撞創(chuàng)新靈感的全新文化載體，為中企設(shè)施管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型點(diǎn)燃“文化+人才”聯(lián)動(dòng)的“雙引擎”強(qiáng)勁助推動(dòng)力。
