同舟共揚(yáng)帆 啟航新征程
公司召開2018年度組織績效簽約儀式
陽春三月，春回大地，欣欣向榮。醞釀并試行了一年的中企物業(yè)薪酬績效考核體系也迎來了良性循環(huán)的春天。
去年以來，公司在員工培訓(xùn)及績效考核獎懲制度建設(shè)方面狠下功夫，積極提倡向運(yùn)營現(xiàn)場“賦能”的理念，推出管理干部長期激勵方案，推進(jìn)“責(zé)權(quán)利”對應(yīng)機(jī)制，提升各級管理層主人翁意識。對那些為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)、開拓市場積極有效的員工獎勵到位，對業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)理、總監(jiān)全力推動長期激勵方案，力求構(gòu)建一個能者多勞，多勞多得，公正公平的薪酬激勵方案。3月14、26日，2018年度各服務(wù)中心、職能部門績效合約簽約儀式在公司本部大會議室舉行。會議由公司總經(jīng)理嚴(yán)鑌賢主持，各副總、總監(jiān)、服務(wù)中心經(jīng)理、職能部門經(jīng)理全部參加。
嚴(yán)鑌賢總經(jīng)理就公司2018年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)與公司級重點(diǎn)工作進(jìn)行宣貫講解，并總結(jié)回顧了公司推行《組織績效》、《個人績效》考核一年以來成效與得失。公司各級管理人員分別就經(jīng)營管理責(zé)任承諾書、績效合約、運(yùn)營分析表、重點(diǎn)工作及行動計(jì)劃表、安全工作責(zé)任書進(jìn)行了簽約。
